Większość pracowników może wybrać własny superfundusz. Ale niektórzy nie mogą, a wielu nie. Jako pracodawca musisz wyznaczyć domyślny superfundusz na czasy, w których Twoi pracownicy nie mogą lub nie mogą wybrać własnego funduszu.
Czy możesz wybrać swój Superfundusz?
Większość ludzi może wybrać, do którego superfunduszu chcą wpłacać swoje superskładki. Możesz skorzystać z funduszu pracodawcy lub wybrać własny Aby dowiedzieć się, czy możesz wybrać swój superfundusz, skontaktuj się z pracodawcą. Twój pracodawca przekaże Ci „standardowy formularz wyboru”, gdy rozpoczniesz nową pracę.
Czy pracownicy muszą wypełnić formularz superwyboru?
jeśli jesteś pracownikiem i kwalifikujesz się do wybrania superfunduszu, Twój pracodawca musi przekazać Ci ten formularz po wypełnieniu 'sekcji B'.uzupełnij to pytanie, umieszczając „X” w jednym z pól. jeśli nie dokonasz wyboru, superskładki Twojego pracodawcy zostaną wpłacone do funduszu wybranego przez pracodawcę.
Czy mój pracodawca musi wyrównać moje super składki?
Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania składek SG na superkonta kwalifikujących się pracowników, obecnie według minimalnej stawki 9,5% wynagrodzenia pracownika lub zwykłego wynagrodzenia za czas pracy. … Te obowiązkowe superpłatności są dodatkiem do pensji i pensji i nie mają wpływu na wynagrodzenie pracowników do domu.
Co to jest superfundusz nominowany przez pracodawcę?
Domyślny superfundusz, znany również jako fundusz wyznaczony przez pracodawcę, to fundusz emerytalny, do którego pracodawca będzie wpłacał dodatkowe składki, jeśli nie wyznaczysz funduszu Twój własny wybór.
