Ustawa o równości zastąpi ustawy o dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 1995 i 2005 (DDA). Zmiany obejmują nowe przepisy dotyczące dyskryminacji bezpośredniej, dyskryminacji wynikającej z niepełnosprawności, molestowania i dyskryminacji pośredniej.
Czym zastąpiono DDA?
Ustawa o dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 1995 r. (ok. 50) (nieformalnie, a odtąd DDA) jest ustawą Parlamentu Zjednoczonego Królestwa, która została teraz uchylona i zastąpiona ustawą o równości 2010, z wyjątkiem Irlandii Północnej, gdzie ustawa nadal obowiązuje.
Czy ustawa o równości zastępuje ustawę DDA?
Próbując wyegzekwować ten problem, Ustawa o dyskryminacji osób niepełnosprawnych (DDA) została zastąpiona Ustawą o równości z 2010 r., aby uprościć prawo, usunąć niespójności i ułatwić zrozumieć i przestrzegać. Ustawa ta wspiera obowiązujące przepisy budowlane.
Czy ustawa o równości zastąpiła ustawę o dyskryminacji osób niepełnosprawnych?
Przegląd. Ustawa o równości z 2010 r. prawnie chroni ludzi przed dyskryminacją w miejscu pracy i w szerszym społeczeństwie. zastąpiła poprzednie przepisy antydyskryminacyjne jedną ustawą, czyniąc prawo łatwiejszym do zrozumienia i wzmacniając ochronę w niektórych sytuacjach.
Które ustawy zastąpiła ustawa o równości?
Ustawa o równości z 2010 r. zastąpiła Ustawę o równych płacach z 1970 r., ustawę o dyskryminacji płci z 1975 r., ustawę o stosunkach rasowych z 1976 r., ustawę o dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 1995 r., przepisy o równości zatrudnienia (wyznania lub przekonania) 2003, Przepisy dotyczące równości w zatrudnieniu (orientacja seksualna) z 2003 r. oraz Przepisy dotyczące równości w zatrudnieniu (wiek) z 2006 r.