Jeżeli oferujesz swoim pracownikom premie poza ich normalnym wynagrodzeniem, być może będziesz musiał dodatkowo zapłacić za te premie. Rodzaje premii wypłacanych pracownikom różnią się w zależności od firmy. … Jeśli bonus jest częścią OTE, będziesz musiał za niego zapłacić super.
Na co należy wpłacać składki emerytalne?
Pracodawcy muszą wpłacać 10% zwykłych zarobków za czasdo Twojego superfunduszu. Dla celów supergwarancyjnych jest to zwykle 10% kwoty, którą zarabiasz za zwykłe godziny pracy.
Czy emerytura powinna być wypłacana od dodatków?
Super zobowiązania nie stosuj do: dodatków i zwrotów kosztów. Nie są to „pensje ani zarobki”, a zatem nie są to zwykłe zarobki za czas.
Czy premie powinny być wypłacane za pośrednictwem listy płac?
Pracodawca może zdecydować o dodaniu wypłat premii do wypłat, a zatem użyć jednej listy płac. IRS nazywa to metodą zbiorczą i nie wymaga dodatkowych stawek podatkowych. Podatki od wynagrodzeń są naliczane od całej kwoty w taki sam sposób, jak w przypadku wypłacania tylko regularnych wynagrodzeń.
Czy premia jest uważana za zwykły dochód?
Z punktu widzenia prawa podatkowego, premie są uważane za zwykły dochód dla Twoich pracowników, podobnie jak ich zwykła pensja czy pensje. Oznacza to, że premia podlega opodatkowaniu i będziesz musiał potrącić podatek od premii, którą zdecydujesz się ją wypłacić.