Możesz wziąć urlop FMLA, aby zaopiekować się współmałżonkiem, synem lub córką poniżej 18 roku życia lub rodzicem. Członek Twojej rodziny musi mieć poważny stan zdrowia kwalifikujący. … Nie możesz korzystać z urlopu FMLA, aby opiekować się teściem lub teściową.
Kogo nie obejmuje FMLA?
Prywatni pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie są objęci FMLA, ale mogą być objęci stanowymi przepisami dotyczącymi urlopów rodzinnych i chorobowych. Agencje rządowe (w tym pracodawcy lokalni, stanowi i federalni) oraz szkoły podstawowe i średnie są objęte FMLA, niezależnie od liczby pracowników.
Co prawo mówi o FMLA?
Ustawa FMLA uprawnia kwalifikujących się pracowników pracodawców objętych ubezpieczeniem do wzięcia bezpłatnego urlopu z tytułu ochrony pracy z określonych powodów rodzinnych i medycznych z kontynuacją grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na tych samych warunkach jakby pracownik nie wziął urlopu.
Którzy krewni kwalifikują się do FMLA?
FMLA zezwala na urlop dla uprawnionego pracownika, gdy jest on potrzebny do opieki nad pewnymi kwalifikującymi się członkami rodziny ( dzieckiem, współmałżonkiem lub rodzicem) z poważnym stanem zdrowia. (Definicja syna lub córki obejmuje osoby, dla których pracownik stał lub stoi „in loco parentis”.
Czy FMLA obejmuje małżeństwa zgodnie z prawem zwyczajowym?
Zgodnie z nową zasadą uprawniony pracownik w legalnym małżeństwie tej samej płci lub małżeństwie cywilnym może wziąć urlop FMLA, aby opiekować się swoim pasierbem niezależnie od tego, czy pracownik stoi in loco parentis do pasierba.
