Logo pl.boatexistence.com

Czy możesz wziąć fmla dla teścia?

Spisu treści:

Czy możesz wziąć fmla dla teścia?
Czy możesz wziąć fmla dla teścia?

Wideo: Czy możesz wziąć fmla dla teścia?

Wideo: Czy możesz wziąć fmla dla teścia?
Wideo: Do I Get Paid When On FMLA? Family Medical Leave Act 2024, Może
Anonim

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) uprawnia kwalifikującego się pracownika do wzięcia do 12 tygodni pracy bezpłatnego urlopu z ochroną zatrudnienia na opiekę małżonka, syna, córkę, lub rodzic z poważnym stanem zdrowia. … „Rodzic” nie obejmuje teściów pracownika.

Czy możesz uzyskać FMLA dla swojej teściowej?

Możesz wziąć urlop FMLA, aby zaopiekować się współmałżonkiem, synem lub córką poniżej 18 roku życia lub rodzicem. Członek Twojej rodziny musi mieć poważny stan zdrowia kwalifikujący. … Nie możesz korzystać z urlopu FMLA, aby opiekować się teściem lub teściową.

Do jakich członków rodziny możesz używać FMLA?

Ubezpieczeni członkowie rodziny na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) to małżonek, syn, córka lub rodzic pracownika zgodnie z definicją w przepisach FMLA. Zgodnie z FMLA „małżonek” oznacza męża lub żonę, w tym małżeństwa osób tej samej płci, które zostały legalne we wszystkich 50 Stanach Zjednoczonych na dzień 26 czerwca 2015 r.

Co prawo mówi o FMLA?

Ustawa FMLA uprawnia kwalifikujących się pracowników pracodawców objętych ubezpieczeniem do wzięcia bezpłatnego urlopu z tytułu ochrony pracy z określonych powodów rodzinnych i medycznych z kontynuacją grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na tych samych warunkach jakby pracownik nie wziął urlopu.

Kto jest legalnie uprawniony do skorzystania z urlopu chronionego FMLA?

Aby kwalifikować się do wzięcia urlopu w ramach FMLA, pracownik musi (1) pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem, (2) przepracować 1 250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, (3) pracować w miejscu, w którym pracuje 50 lub więcej pracowników w tej lokalizacji lub w promieniu 75 mil od niej, oraz (4) pracowała dla pracodawcy przez 12 …

Zalecana: