Logo pl.boatexistence.com

Czy zajęcia należy umieścić w aktach osobowych?

Spisu treści:

Czy zajęcia należy umieścić w aktach osobowych?
Czy zajęcia należy umieścić w aktach osobowych?

Wideo: Czy zajęcia należy umieścić w aktach osobowych?

Wideo: Czy zajęcia należy umieścić w aktach osobowych?
Wideo: Personnel Files: Dos and Don'ts 2024, Może
Anonim

Zajęcia z wynagrodzenia nie są dołączane do akt osobowych, ponieważ mogą zaistnieć okoliczności podczas zatrudnienia danej osoby, w których akta osobowe mogą być wykorzystywane do innych celów, takich jak: Przez ograniczony czas otrzymaj BEZPŁATNY raport z analizy rynku wynagrodzeń!

Czy formularz wpłaty bezpośredniej powinien znajdować się w aktach osobowych?

Pliki osobowe wszystkich typów powinny być przechowywane w pliku zablokowanym, najlepiej w bezpiecznym miejscu. Zalecamy przechowywanie oddzielnych plików w następujący sposób: … Pliki płac - zmiany wynagrodzeń, formularze W-4 i stanowe formularze potrącania podatku u źródła, formularze wpłat bezpośrednich.

Jaki rodzaj informacji znajduje się w Twojej dokumentacji personalnej?

Teczka pracownicza lub akta osobowe to grupa dokumentów, która zawiera wszystkie istotne informacje dotyczące czasu pracy pracownika w Twojej firmie, od podania o pracę po wypowiedzenie.

Czego nie powinno znajdować się w aktach osobowych?

Przykłady pozycji, które nie powinny być zawarte w aktach osobowych to:

  • Rekordy przed zatrudnieniem (z wyjątkiem aplikacji i CV)
  • Miesięczne dokumenty transakcji obecności.
  • Skargi sygnalistów, notatki generowane z nieformalnych dochodzeń w sprawie skarg dotyczących dyskryminacji, Ombuds lub Campus Climate.

Co zawiera akta osobowe pracownika?

Kartoteki personalne zwykle zawierają dokumenty, które pracownik już przejrzał i dlatego jest zaznajomiony z ich zawartością. Obejmuje to takie dokumenty, jak podania o pracę, oceny wyników, listy uznania, zapisy szkoleń i formularze związane z przeniesieniami i awansami

Zalecana: