Nowy Jork, 198 US 45 (1905), była przełomową decyzją Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych, która uznała, że ograniczenia czasu pracy naruszają Czternastą Poprawkę. Decyzja została skutecznie uchylona. Prawo stanu Nowy Jork ograniczyło czas pracy pracowników piekarni do 10 godzin dziennie i 60 godzin tygodniowo.
Czy Lochner kontra Nowy Jork jest dobrym prawem?
5–4 decyzja w sprawie Lochner
Sąd unieważnił prawo nowojorskie. Większość utrzymywała, że ustawa ingeruje w swobodę zawierania umów, a tym samym prawo do wolności przyznane pracodawcy i pracownikowi wynikające z Czternastej Poprawki.
Dlaczego Lochner kontra Nowy Jork jest kontrowersyjny?
Lochner przeciwko New York, kontrowersyjna od czasu, gdy została podjęta decyzja, sprawiła, że sądownictwo stało się konsekwentnym przeciwnikiem władz ustawodawczych przez ponad 30 lat. Wielokrotnie Sąd Najwyższy odrzucał przepisy regulujące warunki pracy, uznając je za sprzeczne z Czternastą Poprawką.
Na jakiej podstawie sąd uchylił ustawę o piekarni?
W swoim orzeczeniu Sąd Najwyższy zignorował kwestię ustawodawstwa klasowego, uznając zamiast tego, że ustawa o piekarni (w szczególności przepis dotyczący godzin pracy) stanowi niekonstytucyjne naruszenie wolności umów (wolności pracowników do sprzedać swoją pracę pracodawcom), które sąd uznał w sprawie Allgeyer v.
Czy Lochner jest złe?
Orzeczenie Sądu Najwyższego. W dniu 17 kwietnia 1905 roku Sąd Najwyższy wydał decyzję 5–4 na korzyść orzeczenia Lochnera, że ograniczenia godzin pracy piekarzy w Nowym Jorku są niezgodne z konstytucją.
