RSU są opodatkowane w momencie nabycia uprawnień. Dzięki opcjom na akcje pracownicy mają możliwość rozliczania podatków w czasie. Opcje na akcje są zazwyczaj lepsze dla początkujących, szybko rozwijających się firm. RSU są na ogół bardziej powszechne w przypadku firm, które są na późnym etapie i/lub mają płynne akcje.
Dlaczego opcje na akcje są lepsze niż RSU?
Opcje na akcje są wartościowe tylko wtedy, gdy wartość rynkowa akcji jest wyższa niż cena przyznania w pewnym momencie okresu nabywania uprawnień W przeciwnym razie płacisz więcej za akcje niż teoretycznie mógłbyś je sprzedać. Tymczasem RSU to czysty zysk, ponieważ nie musisz za nie płacić.
Dlaczego firmy oferują RSU zamiast opcji?
Firmy przechodzą od wydawania pracowniczych opcji na akcje do ograniczonych jednostek akcyjnych (RSU), ponieważ stają się większe, co najmniej z następujących powodów: Wartość RSU jest łatwiejsza do zrozumienia w porównaniu z zaletami opcji Koszt wykonania opcji staje się zbyt dużym obciążeniem dla pracowników
Czy powinienem najpierw sprzedać opcje lub RSU?
Priorytet 1: Podczas opracowywania strategii opcji na akcje zorientowanej na podatki, RSU są pierwszymi, o których należy rozważyć sprzedaż.
Czy ograniczone akcje są lepsze niż opcje?
Porównanie korzyści z RSU i opcji na akcje. Jeśli zmierzysz 1 RSU w stosunku do 1 opcji na akcje, RSU prawie zawsze wygrają. Ponieważ RSU jest w zasadzie tylko opcją na akcje z ceną wykonania 0 USD, a opcja akcji zawsze będzie miała cenę wykonania wyższą niż 0 USD.