Jeśli zostałeś zwolniony z automatycznie niesprawiedliwego powodu, możesz złożyć wniosek bez względu na to, jak długo pracowałeś dla swojego pracodawcy. Musisz złożyć wniosek do
sądu pracy w ciągu trzech miesięcy od zwolnienia. Nie możesz złożyć skargi na niesłuszne zwolnienie, jeśli jesteś: pracownikiem (a nie pracownikiem)
Na jakiej podstawie możesz domagać się niesłusznego zwolnienia?
Zwolnienie z pracy jest zawsze „automatycznie niesprawiedliwe”, ponieważ:
- są w ciąży lub na urlopie macierzyńskim.
- poprosiłeś o swoje prawa w pracy, np. o wypłatę płacy minimalnej.
- podjął działania w związku ze zdrowiem i bezpieczeństwem.
- pracuj w sklepie lub zakładzie bukmacherskim i odmówił pracy w niedzielę.
Jak złożyć niesłuszne roszczenie o zwolnienie?
Aby zakwalifikować się do wniesienia pozwu o niesłuszne zwolnienie z pracy w Sądzie Pracy, osoba musi spełnić szereg kryteriów:
- Muszą być pracownikiem (a nie samozatrudnionym lub, w większości przypadków, pracującym za pośrednictwem agencji)
- Musią oni zwykle mieć co najmniej dwa lata nieprzerwanego zatrudnienia (z pewnymi ograniczonymi wyjątkami)
Jaka jest średnia wypłata za niesprawiedliwe zwolnienie w Wielkiej Brytanii?
Najnowsze opublikowane dane dotyczą lat 2019-2020. Są one przedstawione w rocznych tabelach Sądu Pracy i Sądu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia na lata 2019-2020 w szerszym raporcie tutaj). Za niesłuszne odszkodowanie za zwolnienie z pracy przyznane przez trybunał mediana nagrody wyniosła 6 646 funtów, a średnia nagroda wyniosła 10 812 funtów
Ile mogę żądać za bezprawne zwolnienie?
Niesłuszne roszczenia o zwolnienie z pracy można wnieść do Sądu Pracy lub sądów cywilnych (Sądu Najwyższego lub Sądu Okręgowego). Roszczenia w Trybunale Pracy z tytułu naruszenia umowy podlegają pułapowi w wysokości 25 000 funtów Jednak nie ma maksymalnego limitu w Sądzie Najwyższym ani w Sądzie Okręgowym.
