Rekruterzy nie są specjalistami HR … Rekrutacja i HR muszą być całkowicie oddzielnymi funkcjami, połączonymi biodrem, aby mogli współpracować przy planowaniu sukcesji, onboardingu i priorytetach związanych z biznesem otaczających ludzi. Rekruterzy pełnoetatowi nie są specjalistami HR. Rekrutują profesjonalistów.
Jaka jest różnica między HR a rekruterem?
Rekruterzy testują kwalifikacje potencjalnego kandydata, podczas gdy dział HR przydziela ich do roli. Rekruter otrzymuje informacje o wolnych miejscach pracy z działu kadr i tworzy proces rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjnej potencjalnych kandydatów.
Czy rekrutacja jest częścią HR?
Rekrutacja, wybór najlepszych ludzi do obsadzenia naszych stanowisk, jest integralną częścią HR… Niezależni rekruterzy i firmy rekrutacyjne posiadają specjalistyczne umiejętności w zakresie sprzedaży, marketingu, znajdowania i przyciągania (przekonywania) najlepszych kandydatów oraz taktownego pomagania organizacjom w zrozumieniu, czego naprawdę potrzebują.
Czy rekruter jest specjalistą HR?
Specjalista/koordynator ds. rekrutacji HR - Specjaliści ds. rekrutacji zarządzaj wewnętrznymi i zewnętrznymi ogłoszeniami o wolnych stanowiskach, oceniaj kandydatów, aby upewnić się, że spełniają standardy zatrudniania w firmie, i przygotuj oferty pracy. Mogą również nadzorować śledzenie kandydatów, przeprowadzać analizy rekrutacyjne i ułatwiać inne projekty HR.
Czy lepiej być rekruterem czy generalistą HR?
Jeśli jesteś dobry w umiejętnościach komunikacyjnych, łatwo jest znaleźć pracę rekrutera w porównaniu do pracy ogólnego. Więc po kilku latach pracy możesz znudzić się codziennymi czynnościami rekrutacyjnymi i chcesz nauczyć się czegoś nowego, wtedy możesz zdecydować się na przejście na profil HR.