Pracodawcy mogą mieć uzasadnione powody biznesowe, aby pytać pracowników o stan szczepień, ale pracodawcy powinni uważać, aby nie zagłębiać się w żadne dochodzenie, powiedziała Hannah Sweiss, prawniczka z Fisher Phillips w Woodland Hills, Kalifornia.
Czy w pełni zaszczepieni pracownicy powinni przestrzegać wskazówek pracodawcy dotyczących badań przesiewowych podczas pandemii COVID-19?
Badania przesiewowe mogą być stosowane jako dodatek do kontroli objawów i temperatury, co pozwala pominąć bezobjawowych lub przedobjawowych pracowników zaraźliwych. Osoby z bezobjawowym lub przedobjawowym zakażeniem SARS-CoV-2 w znacznym stopniu przyczyniają się do przenoszenia SARS-CoV-2. Na ogół w pełni zaszczepieni pracownicy powinni nadal przestrzegać wskazówek pracodawcy dotyczących badań przesiewowych.
Co się stanie, jeśli pracownik odmówi przyjścia do pracy z obawy przed infekcją?
- Twoje zasady, które zostały jasno przekazane, powinny dotyczyć tego.
- Edukacja pracowników to kluczowa część Twojej odpowiedzialności.
- Lokalne i stanowe przepisy mogą dotyczyć tego, co musisz zrobić i powinieneś się do nich dostosować.
Czy pracodawca może wymagać od pracownika dostarczenia notatki od swojego świadczeniodawcy opieki zdrowotnej z powodu obaw związanych z COVID-19?
Pracodawcy nie powinni wymagać od chorych pracowników dostarczenia wyniku testu COVID-19 ani zaświadczenia od świadczeniodawcy w celu potwierdzenia choroby, zakwalifikowania się do zwolnienia chorobowego lub powrotu do pracy. Biura świadczeniodawców i placówki medyczne mogą być bardzo zajęte i nie są w stanie dostarczyć takiej dokumentacji na czas.
Jakie informacje należy przekazać pracownikom w związku z testami na COVID-19 w miejscach pracy?
• Producent i nazwa testu
• Cel testu
• Rodzaj testu
• Sposób przeprowadzenia testu
• Znane i potencjalne ryzyko szkody, dyskomfortu i korzyści z testu
• Co to znaczy mieć pozytywny lub negatywny wynik testu, w tym:
- Wiarygodność testu i ograniczenia- Wskazówki dotyczące zdrowia publicznego dotyczące izolacji lub kwarantanny w domu, jeśli dotyczy