Oficjalny list z ofertą pracy nie jest wiążący, dopóki kandydat go nie zaakceptuje. Oznacza to, że możesz dowolnie modyfikować ofertę lub wycofać ją całkowicie bez ryzyka. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli kandydat sprzeciwił się innym warunkom (tj. w trakcie negocjacji), początkową ofertę uważa się za odrzuconą.
Czy możesz odwołać ofertę pracy po zaakceptowaniu?
Tak. Technicznie rzecz biorąc, każdy może odrzucić ofertę pracy, wycofać się z już rozpoczętej pracy lub wycofać się z akceptacji w dowolnym momencie. Większość stanów stosuje tak zwane „zatrudnienie do woli”. Oznacza to, że pracownik i pracodawca nie są w wiążącej umowie. Jest jednak pewne zastrzeżenie.
Czy możesz wycofać ofertę pracy?
Do momentu zaakceptowania oferty pracy przez kandydata, ofertę pracy można wycofać w dowolnym momencie. Jeśli oferta była warunkowa, możesz również w dowolnym momencie wycofać ofertę pracy, jeśli okaże się, że warunki określone w ofercie nie zostały spełnione.
Dlaczego oferta pracy zostałaby odwołana?
Zasadniczo pracodawcy wycofują oferty pracy ponieważ nie zdarzyło Ci się nieprzewidzianych sytuacji Oznacza to, że Twój pracodawca miał uzasadniony powód, aby wycofać ofertę pracy, ponieważ nie udało Ci się wykonać jakiegoś kroku w procesie. … Twój przyszły pracodawca może wywierać na Ciebie presję, abyś przyjął pracę od ręki.
Co się stanie, jeśli oferta pracy zostanie wycofana?
Czasami wycofanie oferty zatrudnienia przed rozpoczęciem pracy przez potencjalnego pracownika może narazić pracodawcę na odpowiedzialność w ramach powództwa pracownika za szkody wynikające z odrzucenia oferty (lub, jeśli już „zaakceptowano”, wypowiedzenie przed rozpoczęciem zatrudnienia).
