Zgodnie z federalną ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) pracodawcy nie potrzebują zgody pracownika na odzyskanie nadpłat wynagrodzenia … Z tego powodu Wydział pozwala pracodawcy swobodnie odzyskaj nadpłatę przy następnej wypłacie bez zgody pracownika. Jednak przepisy stanowe mogą nakładać większe ograniczenia.
Czy pracodawca może odzyskać pieniądze, jeśli ci przepłaci?
Tak. Zarówno stanowe, jak i federalne przepisy prawa pracy i zatrudnienia dają pracodawcom prawo do zajęcia wynagrodzenia pracownika - odejmowania części od wypłaty pracownika - w przypadku nadpłaty. Prawo federalne, znane jako Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy, jest notorycznie słabe w zakresie ochrony pracowników, jeśli chodzi o zajmowanie wynagrodzeń.
Jak pracodawca może odzyskać nadpłatę?
Opcje mogą obejmować spłatę od pracownika czekiem osobistym, jednorazowe potrącenie z następnej listy płac lub stopniowy plan spłaty, akceptowany zarówno dla Ciebie, jak i dla pracownik, przez kilka okresów rozliczeniowych.
Czy powinienem powiedzieć pracodawcy, jeśli mi przepłacił?
Jeżeli pracownik zauważy, że nastąpiła nadpłata, powinien natychmiast poinformować o tym pracodawców Nadpłaty te po prostu narastają z czasem. Ale uważaj, gdy pracodawca zauważy nadpłatę, może faktycznie potrącić ją z następnej pensji pracownika.
Czy muszę zwrócić nadpłatę wynagrodzenia?
Jeżeli Twój pracodawca pobrał pieniądze z Twojego wynagrodzenia
Wyjaśnij, dlaczego uważasz, że niesłusznie pobrał pieniądze z Twojego wynagrodzenia i poproś go o jak najszybszy zwrot pieniędzy. … Jedyny moment, w którym Twój pracodawca może odebrać pieniądze bez jakiejkolwiek pisemnej zgody, to odzyskanie wcześniejszej nadpłaty wynagrodzenia
