Autorytarny styl przywództwa jest przykładem, gdy przywódca dyktuje zasady i procedury, decyduje, jakie cele mają zostać osiągnięte, oraz kieruje i kontroluje wszystkie działania bez znaczącego udziału podwładnych. Taki lider ma pełną kontrolę nad zespołem, pozostawiając niewielką autonomię w grupie.
Co oznacza autorytarny przywódca?
Przywództwo autokratyczne, znane również jako przywództwo autorytarne, to styl przywództwa charakteryzujący się indywidualną kontrolą nad wszystkimi decyzjami i niewielkim wkładem członków grupy Przywódcy autokratyczni zazwyczaj dokonują wyborów w oparciu o swoje pomysły i osądów i rzadko akceptują rady od obserwujących.
Jaki jest przykład autorytatywnego przywództwa?
Naszym ostatnim przykładem autorytatywnego przywódcy jest Dr. Martin Luther King Jr. Jest kolejnym wielkim przywódcą, który był w stanie zmobilizować naród w kierunku wizji. …Mówił z autorytetem, wiedział, jak może wyglądać przyszłość i potrzebował swoich zwolenników, aby zrozumieli, jak chce osiągnąć tę wizję.
Jakie są zalety autorytarnego przywództwa?
Lista zalet autorytarnego przywództwa
- Daje spójne wyniki w sytuacjach w małych grupach. …
- Skraca czas potrzebny na podejmowanie decyzji. …
- To wywiera presję na lidera. …
- Tworzy to spójny wynik. …
- Tworzy przejrzystość w łańcuchu dowodzenia. …
- Może zapewnić wzrost produktywności.
Czy przywództwo autorytarne jest skuteczne?
Po pierwsze, autorytarni przywódcy mogą być skuteczni, wyznaczając konkretne i jednoznaczne cele swoim podwładnym… Po drugie, autorytarni przywódcy zazwyczaj wzmacniają poczucie tożsamości wyznawców jako członków grupy, co dodatkowo motywuje pracowników do działania na wysokim poziomie (Schaubroeck i in., 2017).
