Spisu treści:
- Czy temperatura pracownika może być mierzona przez pracodawcę, gdy zgłasza się on do pracy?
- Czy powinienem regularnie mierzyć temperaturę w celu sprawdzenia COVID-19?
- Jak bezpiecznie mierzyć temperaturę pracownika podczas pandemii COVID-19?
- Co się stanie, jeśli pracownik odmówi przyjścia do pracy z obawy przed infekcją?
Wideo: Czy pracodawcy powinni nadal mierzyć temperatury?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-10 06:41
Zalecane. Pracodawcy powinni wymagać od pracowników przechodzenia codziennych kontroli temperatury i oceny stanu zdrowia pod kątem określonych objawów. Oceny te mogą być przeprowadzane samodzielnie lub przez firmę przed wejściem do miejsca pracy.
Czy temperatura pracownika może być mierzona przez pracodawcę, gdy zgłasza się on do pracy?
- Firmy powinny postępować zgodnie z wytycznymi CDC i FDA w zakresie sprawdzania pracowników, którzy byli narażeni na COVID-19.
- Przed rozpoczęciem pracy zbadaj pracowników pod kątem objawów lub gorączki.
- Pracownikom z gorączką i objawami należy zalecić wizytę u lekarza w celu oceny i skierowanie ich do działu zasobów ludzkich w celu podjęcia dalszych kroków.
Czy powinienem regularnie mierzyć temperaturę w celu sprawdzenia COVID-19?
Jeśli jesteś zdrowy, nie musisz regularnie mierzyć temperatury. Ale powinieneś to sprawdzać częściej, jeśli czujesz się chory lub uważasz, że mogłeś mieć kontakt z chorobami takimi jak COVID-19.
Jak bezpiecznie mierzyć temperaturę pracownika podczas pandemii COVID-19?
Jeśli przeprowadzasz kontrolę temperatury na wielu osobach, upewnij się, że używasz czystej pary rękawic dla każdego pracownika i że termometr został dokładnie wyczyszczony pomiędzy każdą kontrolą. Jeśli używane są termometry jednorazowe lub bezkontaktowe i nie miałeś fizycznego kontaktu z osobą, nie musisz zmieniać rękawic przed kolejną kontrolą. Jeśli używane są termometry bezdotykowe, należy je wyczyścić i zdezynfekować zgodnie z instrukcjami producenta i zasadami obowiązującymi w obiekcie.
Co się stanie, jeśli pracownik odmówi przyjścia do pracy z obawy przed infekcją?
- Twoje zasady, które zostały jasno przekazane, powinny dotyczyć tego.
- Edukacja pracowników to kluczowa część Twojej odpowiedzialności.
- Lokalne i stanowe przepisy mogą dotyczyć tego, co musisz zrobić i powinieneś się do nich dostosować.
Zalecana:
Czy numery identyfikacyjne pracodawcy są poufne?
Nie, numery EIN nie są traktowane jako poufne i są publicznie dostępne. Dlatego ważne jest, aby Twój EIN był bezpieczny i bezpieczny, aby nikt nie próbował popełnić oszustwa przy użyciu Twojego EIN . Czy numery identyfikacyjne pracodawcy są informacjami publicznymi?
Czy pracodawcy mogą zobaczyć, na czym się specjalizowałeś?
Ponieważ wielu pracodawców wymaga stopni naukowych lub specjalizacji związanych z pracą, wielu kandydatów może przeciągnąć swoją historię edukacyjną w nadziei, że potencjalni pracodawcy nie będą sprawdzać rozbieżności. … Potencjalni pracodawcy mogą zweryfikować następujące elementy poprzez weryfikację wykształcenia:
Czy pracodawcy mogą zapytać o status szczepionki?
Pracodawcy mogą mieć uzasadnione powody biznesowe, aby pytać pracowników o stan szczepień, ale pracodawcy powinni uważać, aby nie zagłębiać się w żadne dochodzenie, powiedziała Hannah Sweiss, prawniczka z Fisher Phillips w Woodland Hills, Kalifornia .
Czy mogę ubiegać się o składki emerytalne pracodawcy podlegające zgłoszeniu?
Zgłaszane superskładki pracodawcy nie są uwzględniane w dochodach podlegających oszacowaniu. Składki te są jednak uwzględniane w testach dochodowych dla szeregu świadczeń i zobowiązań rządowych . Co oznaczają składki emerytalne pracodawcy podlegające zgłoszeniu?
Czy lokaut pracodawcy jest legalny?
Po wygaśnięciu umowy o pracę, pracodawcy mogą zgodnie z prawem „lockoutować” swoją uzwiązkowioną siłę roboczą i odmówić im pracy, dopóki związek nie zaakceptuje warunków zaproponowanych przez firmę dla nowej umowy. Jest to konsekwencja prawa związku do strajku.
