FFCRA przedłuża do dwunastu tygodni płatnego urlopu dla pracowników pracodawców zatrudniających mniej niż 500 pracowników, ale wyłącza świadczeniodawców opieki zdrowotnej z tych korzyści.
Dlaczego pracownicy służby zdrowia są wykluczeni z FFCRA?
Jeśli chodzi o zapewnienie płatnego zwolnienia chorobowego w nagłych wypadkach i rozszerzonego FMLA, FFCRA umożliwia pracodawcom wykluczenie „dostawców opieki zdrowotnej” z prawa do urlopu w celu uniknięcia zakłóceń w systemie opieki zdrowotnej.
Czy pracownicy służby zdrowia są wykluczeni z FFCRA?
„Zwolnienie z opieki zdrowotnej” – co musisz wiedzieć
Po wejściu w życie FFCRA stwierdzono, że pracodawcy „dostawców opieki zdrowotnej” mieli wykluczyć takich pracowników z EFML i EPSL.… To znaczy, pracodawcy mogą wykluczyć pracowników, którzy są świadczeniodawcami opieki zdrowotnej lub osobami udzielającymi pomocy w nagłych wypadkach z korzystania z płatnego zwolnienia chorobowego.
Czy pracownicy służby zdrowia mają prawo do FFCRA?
Na mocy ustawy FFCRA dostawcy opieki zdrowotnej i osoby udzielające pomocy w nagłych wypadkach mogą zostać wykluczeni przez pracodawcę z płatnego zwolnienia chorobowego i/lub rozszerzonego urlopu rodzinnego i zwolnienia lekarskiego.
Czy pracownicy służby zdrowia są wykluczeni z ustawy o opiece?
Ustawa dotycząca pierwszej reakcji na koronawirusa dla rodzin („FFCRA” lub „Ustawa”), która wejdzie w życie 1 kwietnia 2020 r., stanowi, że niektórzy „dostawcy opieki zdrowotnej i ratownicy” mogą być wyłączone ze stosowania Ustawy o urlopie rodzinnym w nagłych wypadkach i płatnym zwolnieniu chorobowym
