Płatności na rzecz pracowników, których stosunek pracy został rozwiązany. Znany również jako odprawa, odprawa lub odprawa w miejsce wypowiedzenia. Wynagrodzenie za zwolnienie jest często w gestii pracodawcy, ale często jest równe tygodniowemu wynagrodzeniu za każdy rok pracy.
Czy otrzymasz zapłatę, jeśli zostaniesz zwolniony?
Ogólnie rzecz biorąc, w przypadku rezygnacji lub zwolnienia pracownik jest uprawniony do otrzymania wypłaty wypowiedzenia, jeśli ma to zastosowanie, wynagrodzenia do ostatniego przepracowanego dnia, plus wszelkie zaległe wynagrodzenie urlopowe.
Kiedy zostaniesz zwolniony Ile zapłacisz?
Gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu poważnego wykroczenia, pracodawca nie musi składać żadnego wypowiedzenia. Jednak pracodawca musi wypłacić pracownikowi wszystkie zaległe świadczenia, takie jak zapłata za przepracowany czas, urlop wypoczynkowy, a czasem urlop za długi czas pracy
Jak długo po zwolnieniu otrzymujesz zapłatę?
Większość nagród mówi, że pracodawcy muszą wypłacić pracownikom ostatnią wypłatę w ciągu 7 dni od zakończenia zatrudnienia. Umowy o pracę, umowy zakładowe lub inne zarejestrowane umowy mogą również określać, kiedy należy zapłacić ostateczną wypłatę.
Co zawiera końcowa wypłata?
Kalifornijskie przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty wymagają, aby ostateczna wypłata obejmowała wszystkie pensje i wydatki służbowe, które pracownik jest należny. Ponadto ostateczna wypłata musi obejmować wartość pieniężną świadczeń należnych pracownikowi (takich jak naliczone dni urlopu).
