Pracownicy mają prawo zaakceptować lub odrzucić te godziny, ale jeśli zdecydują się nie pracować, nie otrzymają wynagrodzenia. Jeśli podpiszesz umowę na zero godzin, będziesz uprawniony do następujących świadczeń: Gwarantowana krajowa płaca minimalna.
Czy odmowa zapłaty za zakontraktowane godziny jest nielegalne?
Jeżeli Twoja umowa o pracę wyraźnie nie zezwala na bezpłatne lub obniżone zwolnienia z pracy lub pracę w skróconym wymiarze godzin, lub nie zgadzasz się na jakąkolwiek redukcję, Twój pracodawca nie jest prawnie upoważniony do obniżenia wynagrodzenia.
Jakie jest prawo dotyczące kontraktowanych godzin?
W uproszczeniu, zakontraktowane godziny pracownika to godziny, które musi on przepracować w każdym tygodniu … Jeśli pracodawca nie może zapewnić mu pracy w tych godzinach, to oni również może naruszać umowę pracownika. Naruszenia zakontraktowanych godzin mogą prowadzić do zwolnienia pracownika.
Czy mój pracodawca może zapłacić mi mniej niż moja umowa?
Pracodawca zwykle nie może jednostronnie narzucić pracownikom obniżki wynagrodzenia. Zdarzają się jednak sytuacje, w których jest to możliwe – np. prawo do obniżenia pakietu wynagrodzenia może być ujęte w umowie o pracę.
Czy firma może nie zapłacić za przepracowane godziny?
To nie ma znaczenia Jeśli twój pracodawca pozwala ci pracować, jest prawnie zobowiązany do zrekompensowania ci tych godzin pracy, więc nawet jeśli to twój pomysł wcześniej lub w kilka godzin w dzień wolny, Twój pracodawca jest nadal prawnie zobowiązany do zrekompensowania Ci tego czasu pracy.
