5 Dysfunkcje zespołu Główne postacie
- Kathryn Petersen - niedawno zatrudniony dyrektor generalny DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – współzałożyciel i były dyrektor generalny DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele „Mikey” Bebe – kierownik ds. marketingu.
- Martin Gilmore – współzałożyciel DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – kierownik sprzedaży.
Jakie jest 5 dysfunkcji zespołu Podsumowanie?
Według książki, pięć dysfunkcji to: Brak zaufania, niechęć do bycia bezbronnym w grupie Strach przed konfliktem- szukanie sztucznej harmonii nad konstruktywną namiętną debatą. Brak pozornego zaangażowania w decyzje grupowe powoduje niejednoznaczność w całej organizacji.
Jakie jest 5 dysfunkcji zespołu według Patricka Lencioni?
Praca Lencioni nakreśla przyczyny dysfunkcji zespołu i co można zrobić, aby przezwyciężyć każdą z nich.
Pięć dysfunkcji zespołu
- Brak zaufania. …
- Strach przed konfliktem. …
- Brak zaangażowania. …
- Unikanie odpowiedzialności. …
- Nieuwaga na wyniki.
Jakie są cechy dysfunkcyjnego zespołu?
Co sprawia, że zespół nie działa?
- Brak zaufania. Może to wynikać z braku podatności, który zwykle zaczyna się od góry. …
- Strach przed konfliktem. Zaufanie umożliwia zdrowy konflikt. …
- Brak zaangażowania. …
- Unikanie odpowiedzialności. …
- Nieuwaga na wyniki. …
- Silosy. …
- Odgórne podejmowanie decyzji. …
- Sztuczna harmonia.
Co to jest model Lencioni?
Pięć zachowań® model dla zespołów. System profili Five Behaviors® opiera się na The Five Dysfunctions of a Team Patricka Lencioniego. … Cechy spójnego zespołu to zaufanie, konflikt, zaangażowanie, odpowiedzialność i wyniki. Każde zachowanie w modelu opiera się na poprzednim i wspiera inne.