7 Wskazówki dotyczące mentoringu
- 1: Zadawaj pytania. Jednym z podstawowych działań, jakie może podjąć mentor, jest zadawanie pytań podopiecznym. …
- 2: Dziel się pomysłami. Podopieczni przychodzą do Ciebie, ponieważ cenią Twoją opinię. …
- 3: Opowiadaj historie. …
- 4: Kop głębiej. …
- 5: Słuchaj ze współczuciem. …
- 6: Zaoferuj zachętę. …
- 7: Przedstaw się.
Co to znaczy być mentorem?
Mentoring to proces, w ramach którego dana osoba oferuje profesjonalną wiedzę, a także wsparcie mniej doświadczonemu koledze. Mentor służy jako nauczyciel, doradca i rzecznik podopiecznego. Mentoring skutkuje z czasem wzajemnie korzystną relacją zawodową.
Jak możesz profesjonalnie kogoś mentorować?
Niektóre ważne cechy dobrego mentora to cierpliwość i umiejętność słuchania. Najskuteczniejsi mentorzy rozpoznają co się dzieje, oceniają ścieżkę podopiecznego, a następnie prowadzą osobę na właściwą ścieżkę. Mentoring to w równym stopniu doradztwo, co przekazywanie wiedzy i umiejętności przywódczych.
Co sprawia, że jest świetnym mentorem?
Dobry mentor posiada następujące cechy: Chęć dzielenia się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem … Mentor nie lekceważy relacji mentorskiej i rozumie, że dobry mentoring wymaga czasu i zaangażowanie i jest chętny do ciągłego dzielenia się informacjami i ich stałym wsparciem z podopiecznym.
Jak możesz mentorować współpracownika?
Zamiast patrzeć na kogoś jako mentora, spróbuj spojrzeć przez biuro na swoich rówieśników
- Opinie będą bardziej szczere. …
- Opinia jest specyficzna dla firmy. …
- Pomoc może być natychmiastowa. …
- Zadawanie pytań nie jest tak onieśmielające. …
- Poszerzy Twoją wiedzę o firmie. …
- Może mieć długoterminowe korzyści.