Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) administruje i egzekwuje ponad 180 przepisów federalnych.
Jaka jest różnica między EEO a EEOC?
Prawa EEO są gwarantowane przez federalne i stanowe przepisy dotyczące uczciwego zatrudnienia i są egzekwowane przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) i jej odpowiedniki stanowe.
Który dział znajduje się powyżej EEOC?
Departament Pracy (DOL) | Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia.
Co to jest jednostka egzekwowania EEOC?
Egzekwowanie w sektorze federalnym Program: W naszej roli egzekwowania w sektorze federalnym, EEOC jest odpowiedzialne za zapewnianie przesłuchań i odwołań po wstępnym rozpatrzeniu skarg przez każdą agencję federalną.… Skarżący mogą następnie złożyć wniosek o przesłuchanie przed sędzią administracyjnym EEOC.
Co kwalifikuje się do złożenia skargi EEOC?
Możesz złożyć oficjalną skargę dotyczącą dyskryminacji w pracy do EEOC zawsze, gdy uważasz, że jesteś: Niesprawiedliwe traktowanie w pracy z powodu rasy, koloru skóry, religii, płci (w tym ciąża, tożsamość płciowa i orientacja seksualna), pochodzenie, niepełnosprawność, wiek (w wieku 40 lat lub więcej) lub informacje genetyczne; lub.