Jeśli wystawiasz ROE na papierze, musisz wystawić ROE
w ciągu pięciu dni kalendarzowych od : pierwszego dnia przerwy w zarobkach; lub. dzień, w którym pracodawca dowie się o przerwach w zarobkach.
Kiedy należy wystawić ROE?
Pracodawca musi wystawić ROE w ciągu pięciu dni od ostatniego dnia pracy pracownika, niezależnie od powodu odejścia pracownika (tj. wypowiedzenie, rezygnacja itp.).
Co powoduje ROE?
Wystawienie ROE jest ważnym wymogiem ustawowym dla pracodawców. Ogólnie rzecz biorąc, wymóg ten pojawia się gdy pracodawca przestaje wypłacać pracownikowi wynagrodzenie … Zwykle stosuje się go, gdy brakuje pracy, a firma zwalnia swoich pracowników na sezon lub jeśli umowa się skończyła.
Czy mogę wystawić ROE późno?
Niedostarczenie dokładnego ROE na czas może skutkować grzywną w wysokości do 2 000 $ lub postępowaniem sądowym, lub obydwoma, zgodnie z sekcją 137 Ustawy o ubezpieczeniach pracowniczych. Ponadto sądy i trybunały mają świadomość, że opóźnienie w wydaniu ROE może uniemożliwić pracownikowi dostęp do świadczeń EI.
Czy mogę ubiegać się o EI bez Roe?
Zawsze ubiegaj się o świadczenia EI, gdy tylko przestaniesz pracować Możesz ubiegać się o świadczenia, nawet jeśli nie otrzymałeś jeszcze swojego aktu zatrudnienia (ROE). Jeśli opóźnisz złożenie wniosku o świadczenia o więcej niż 4 tygodnie po ostatnim dniu pracy, możesz utracić świadczenia.
