Rozróżnienie między możliwą do przydzielenia nadwyżką a dostępną nadwyżką: Termin „możliwa do przydzielenia” nadwyżka jest zdefiniowany w sekcji 2 (4) ustawy o premiach z 1965 r. Jest to udział pracowników w dostępnej nadwyżce. Dostępna nadwyżka oznacza dostępną nadwyżkę obliczoną zgodnie z sekcją 5 ustawy
Co to jest nadwyżka do przypisania?
(4) „Możliwa do przypisania nadwyżka” oznacza- (a) w odniesieniu do pracodawcy, bycie firmą 3[(inną niż bankowa firma)], które nie dokonało uzgodnień określonych w ustawie o podatku dochodowym w zakresie deklaracji i wypłaty w Indiach dywidend wypłacanych z jego zysków w zgodnie z postanowieniami
Co rozumiesz przez dostępną nadwyżkę i nadwyżkę, którą można przydzielić?
Znaczenie "dostępnej nadwyżki" i "możliwej do przypisania nadwyżki"
Saldo nazywa się "dostępną nadwyżką". Procent dostępnej nadwyżki obliczonej zgodnie z postanowieniami podsekcji (4)sekcji 2 jest nazywany „możliwą do przypisania nadwyżką”.
Jak obliczyć nadwyżkę do przydzielenia?
- Krok 1 – Oblicz zysk brutto zgodnie z drugim harmonogramem.
- Krok 2 – Oblicz amortyzację zgodnie z artykułem 6(a) Jest to amortyzacja dopuszczalna zgodnie z postanowieniami ustępu (1) artykułu 32 ustawy o podatku dochodowym. Krok 3 – Oblicz rabat rozwojowy lub dodatek rozwojowy Sekcja 6(b)
Co jest włączane i wyłączane z przydzielonej nadwyżki?
Zasada naliczania i potrącania możliwej do przypisania nadwyżki jest następująca: Jeżeli za każdy rok nadwyżka podlegająca przypisaniu przekracza kwotę maksymalnej premii należnej pracownikom, wówczas nadwyżka podlega do limitu dwudziestu procent całkowitego wynagrodzenia lub płac pracowników, zostać przeniesione do ustalenia na …
