OSP lub umowne zasiłek chorobowy, jak jest również znane, zazwyczaj zawiera SSP, jest to minimalne ustawowe uprawnienie dla pracownika podczas zwolnienia chorobowego.
Czy zasiłek chorobowy obejmuje SSP?
Nie możesz otrzymać zasiłku SSP jako dodatek do zasiłku chorobowego Tak więc, jeśli pracodawca daje Ci zasiłek chorobowy, zasiłek SSP, który otrzymasz, będzie liczony jako część zasiłku chorobowego. Po pierwszym tygodniu zwolnienia lekarskiego zazwyczaj będziesz musiał wysłać swojemu pracodawcy zaświadczenie lekarskie, zwane „informacją o zwolnieniu z pracy”.
Czy zasiłek chorobowy w miejscu pracy jest taki sam jak ustawowy zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy w miejscu pracy lub kontraktowy to zapłata od pracodawcy, jeśli nie pracujesz z powodu choroby. Zazwyczaj zasiłek chorobowy w miejscu pracy jest włącznie z ustawowym zasiłkiem chorobowym (Twoje minimalne uprawnienia, gdy nie możesz pracować w swojej pracy z powodu choroby).
Jak obliczyć OSP?
Obliczenia dla elementu wynagrodzenia OSP to stawka dzienna pomnożona przez liczbę dni roboczych, przez które pracownik był chory. Dni, które w tym przypadku kwalifikują się jako dni robocze, są określane na karcie Uprawnienia SSP znajdującej się w Rejestrze pracownika.
Czy zasiłek chorobowy podlega opodatkowaniu?
Czy zasiłek chorobowy podlega opodatkowaniu? Tak. Jest to (ustawowy i zawodowy) „dochód uzyskany z pracy”, więc stanowi część dochodu pracownika podlegającego opodatkowaniu.
