W dziedzinie zasobów ludzkich wielozadaniowość jest popularnym terminem, który jest często używany do opisania, w jaki sposób zapracowani menedżerowie lub praktycy biznesu są w stanie osiągnąć coraz więcej w tym samym czasie.
Jakie są przykłady wielozadaniowości?
25 przykładów wielozadaniowości
- Odpowiadanie na e-maile podczas słuchania podcastu.
- Robienie notatek podczas wykładu.
- Wypełnianie dokumentów podczas czytania drobnego druku.
- Prowadzenie pojazdu podczas rozmowy z kimś.
- Rozmawianie przez telefon podczas witania się z kimś.
- Monitorowanie kont w mediach społecznościowych podczas tworzenia nowych treści.
Co to jest wielozadaniowość?
Wielozadaniowość odnosi się do możliwości zarządzania wieloma obowiązkami jednocześnie poprzez skupienie się na jednym zadaniu i śledzenie innych Wielozadaniowość w miejscu pracy najczęściej wiąże się z przełączaniem się między zadaniami i efektywnie wykonując różne zadania szybko jedno po drugim.
Jak mogę wykonywać wiele zadań jako menedżer?
12 wskazówek, jak zwiększyć swoje umiejętności wielozadaniowości
- Zaakceptuj swoje ograniczenia. Aby lepiej zarządzać organizacją zadań, pamiętaj o swoich ograniczeniach, zwłaszcza tych, których nie możesz kontrolować. …
- Odróżnij pilne od ważnych. …
- Naucz się koncentrować. …
- Unikaj rozpraszania się. …
- Pracuj w blokach czasu. …
- Pracuj razem nad powiązanymi zadaniami. …
- Naucz się nadzorować. …
- Planuj z wyprzedzeniem.
Czy menedżerowie muszą wykonywać wiele zadań jednocześnie?
Jako kierownik biura, umiejętność żonglowania wieloma rzeczami w tym samym czasie, nie pozwalając, aby cokolwiek wpadło przez szczeliny, jest niezbędną umiejętnością. Dlatego wielozadaniowość jest MUSI. … W końcu, gdy przełączamy się między dwoma lub więcej zadaniami, więcej pracy wykonuje się szybciej.
