Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin nie różnią się. Chociaż mogą nie pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo, może się to zdarzyć. Warunki tymczasowe, takie jak przejęcie zmiany dla współpracownika, mogą spowodować, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin przekroczy 40 godzin. Kiedy tak się stanie, musisz dać im wynagrodzenie za nadgodziny za każdy czas przepracowany powyżej 40 godzin
Czy osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mają nadgodziny?
Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać dodatkowe godziny w okresie dostępności bez pobierania wynagrodzenia za nadgodziny. … dostają nadgodziny podczas pracy: ponad 38 godzin tygodniowo lub średnio 38 godzin tygodniowo w cyklu grafiku (który nie może przekraczać 4 tygodni) więcej niż 12 godzin dziennie lub zmiana.
Czy nadgodziny po 8 lub 40 godzinach?
Praca ponad 8 godzin dziennie zapewnia taką samą stawkę za nadgodziny jak ponad 40 godzin tygodniowo Nawet jeśli pracownik pracuje mniej niż 40 godzin tygodniowo, długie dni zapewnić dodatkową rekompensatę. Jeśli długi dzień trwa dłużej niż 12 godzin, stawka wzrasta, podwajając normalną stawkę godzinową pracownika.
Ile godzin dostają czasomierze części?
Zgodnie z prawem stanu Kalifornia, pracownicy mogą zostać zakwalifikowani do pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pracują mniej niż 40 godzin tygodniowo. Jednak pracodawcy mogą wyznaczać pracowników na pracowników pełnoetatowych, kiedy tylko zechcą.
Czy 3 dni w tygodniu są niepełne?
Możesz spodziewać się pracy 3 dni w tygodniu. Pracownik w niepełnym wymiarze godzin będzie pracować od jednego do 5 dni w tygodniu.
