W rzeczywistości, jak pisze Liz Ryan w Forbes: „ Większość ogłoszeń o pracę nie zawiera przedziału płac, ponieważ pracodawcy chcą zachować prywatność przedziału płac. Daje im to przewagę negocjacyjną, gdy to zrobią”. W pewnym momencie wynagrodzenie musi być dostosowane do kandydata, jego przeszłego doświadczenia, umiejętności i znajomości.
Jak uwzględnić wynagrodzenie w opisie stanowiska?
Możesz na przykład napisać „dostępne opcje na akcje, wynagrodzenie urlopowe i premie” lub „ubezpieczenie i świadczenia oprócz wynagrodzenia”. Jeśli chcesz omówić wynagrodzenie, podaj konkretne liczby i unikaj zwrotów, takich jak „ wynagrodzenie do negocjacji” lub „wynagrodzenie konkurencyjne.„
Czy powinienem płacić za ogłoszenie o pracę?
Nie ma sztywnych i szybkich reguł dotyczących tego, czy w reklamach umieszczać konkretną skalę wynagrodzeń, a oba podejścia mają swoje plusy i minusy. … Wynagrodzenie daje Twojej firmie silną pozycję negocjacyjną, oczekując, że najbardziej odpowiedni kandydat będzie najlepszy i będzie wymagał od nich więcej.
Dlaczego pracodawcy podają zakres wynagrodzenia?
Poproszenie o nieco wyższą pensję nie wpłynie na decyzję ankietera o przyznaniu Ci pracy. Jeśli pracodawca wskaże zakres wynagrodzenia, zapłaci najwyższą kwotę, jeśli znajdzie odpowiednią osobę do pracy … Każda praca jest mieszanką zarobków, nauki i możliwości – wynagrodzenie jest tylko jedno część tego.
Dlaczego pracodawcy ukrywają pensję?
Potrącenie wynagrodzenia daje pracodawcom większą siłę negocjacyjną
Pracodawcy chcą wcześniej dowiedzieć się jak najwięcej o kandydacie ujawnianie szczegółów dotyczących dochodów. Na przykład w niektórych przypadkach firmy zatrudniające pracowników zdalnych nie muszą płacić tak dużo za pracowników mieszkających na obszarach wiejskich o niższych kosztach utrzymania.
