Zasoby ludzkie to grupa ludzi, którzy tworzą siłę roboczą organizacji, sektora biznesowego, przemysłu lub gospodarki. Węższym pojęciem jest kapitał ludzki, czyli wiedza i umiejętności, którymi dysponują jednostki. Podobne terminy obejmują siłę roboczą, siłę roboczą, personel, współpracowników lub po prostu: ludzie.
Jaka jest rola HR?
Dział HR ma zadać maksymalizację produktywności pracowników i ochronę firmy przed wszelkimi problemami, które mogą pojawić się wśród pracowników. Obowiązki HR obejmują wynagrodzenia i świadczenia, rekrutację, zwalnianie i bycie na bieżąco z wszelkimi przepisami, które mogą mieć wpływ na firmę i jej pracowników.
Co oznacza HR?
Mówiąc najprościej, dział HR ( Zasoby ludzkie) to grupa odpowiedzialna za zarządzanie cyklem życia pracownika (tj. rekrutacja, zatrudnianie, onboarding, szkolenia i zwalnianie pracowników) i administrowanie świadczeniami pracowniczymi.
Jakie jest 7 funkcji HR?
Co robi menedżer HR? 7 Funkcje Działu Zasobów Ludzkich
- Rekrutacja i zatrudnianie.
- Szkolenia i rozwój.
- Relacje pracodawca-pracownik.
- Utrzymaj kulturę firmy.
- Zarządzaj świadczeniami pracowniczymi.
- Stwórz bezpieczne środowisko pracy.
- Prowadź działania dyscyplinarne.
Jakie są 5 głównych obszarów HR?
W skrócie, działania związane z zasobami ludzkimi podlegają następującym pięciu podstawowym funkcjom: kadry, rozwój, wynagrodzenia, bezpieczeństwo i zdrowie oraz stosunki pracownicze i pracownicze. W ramach każdej z tych podstawowych funkcji dział HR prowadzi szeroką gamę działań.
