Logo pl.boatexistence.com

Na wąskim zakresie kontroli?

Spisu treści:

Na wąskim zakresie kontroli?
Na wąskim zakresie kontroli?

Wideo: Na wąskim zakresie kontroli?

Wideo: Na wąskim zakresie kontroli?
Wideo: Span of Control (Organisational Structure) 2024, Może
Anonim

Wąski zakres kontroli to styl zarządzania, w którym przełożeni zarządzają tylko niewielką liczbą pracowników Zakres kontroli odnosi się do liczby pracowników, którzy podlegają przełożonemu w firma. … Poziom interakcji: Niektóre stanowiska wymagają od menedżerów częstszych interakcji z pracownikami niż inne.

Co to jest wąski zakres kontroli na przykładzie?

Przykłady pracowników, którzy mogą wymagać węższego zakresu kontroli w oparciu o ich poziom doświadczenia, obejmują: Stażyści . Zatrudnieni na poziomie podstawowym . Nowe transfery do zespołu z innego działu.

Jaka jest korzyść z wąskiego zakresu kontroli?

Wąski zakres kontroli zapewnia lepszą komunikację między menedżerami i ich pracownikami oraz daje menedżerom lepszą kontrolę nad ich konkretnymi podwładnymiPracownicy zazwyczaj doceniają możliwość przekazania informacji zwrotnej swojemu menedżerowi, co nie jest tak łatwe w szerokim zakresie kontroli.

Jakie firmy mają wąski zakres kontroli?

Google ma szeroki zakres kontroli, w którym jeden przełożony może nadzorować około 10 podwładnych, ponieważ większość pracowników w Google jest wystarczająco wykwalifikowana, aby pracować pod bardzo minimalnym nadzorem. Z drugiej strony KFC ma wąski zakres kontroli.

Jakie są wady wąskiego zakresu kontroli?

Wady wąskiego zakresu kontroli obejmują:

  • Wąski zakres kontroli może być kosztowny do wdrożenia w zależności od liczby zespołów w organizacji.
  • Wąski zakres kontroli może ograniczać zdolność członków zespołu do samodzielnego podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.

Zalecana: