Wąski zakres kontroli to styl zarządzania, w którym przełożeni zarządzają tylko niewielką liczbą pracowników Zakres kontroli odnosi się do liczby pracowników, którzy podlegają przełożonemu w firma. … Poziom interakcji: Niektóre stanowiska wymagają od menedżerów częstszych interakcji z pracownikami niż inne.
Co to jest wąski zakres kontroli na przykładzie?
Przykłady pracowników, którzy mogą wymagać węższego zakresu kontroli w oparciu o ich poziom doświadczenia, obejmują: Stażyści . Zatrudnieni na poziomie podstawowym . Nowe transfery do zespołu z innego działu.
Jaka jest korzyść z wąskiego zakresu kontroli?
Wąski zakres kontroli zapewnia lepszą komunikację między menedżerami i ich pracownikami oraz daje menedżerom lepszą kontrolę nad ich konkretnymi podwładnymiPracownicy zazwyczaj doceniają możliwość przekazania informacji zwrotnej swojemu menedżerowi, co nie jest tak łatwe w szerokim zakresie kontroli.
Jakie firmy mają wąski zakres kontroli?
Google ma szeroki zakres kontroli, w którym jeden przełożony może nadzorować około 10 podwładnych, ponieważ większość pracowników w Google jest wystarczająco wykwalifikowana, aby pracować pod bardzo minimalnym nadzorem. Z drugiej strony KFC ma wąski zakres kontroli.
Jakie są wady wąskiego zakresu kontroli?
Wady wąskiego zakresu kontroli obejmują:
- Wąski zakres kontroli może być kosztowny do wdrożenia w zależności od liczby zespołów w organizacji.
- Wąski zakres kontroli może ograniczać zdolność członków zespołu do samodzielnego podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.