Oceny psychometryczne zapewniają pracodawcom więcej informacji na temat potencjalnych pracowników, których nie da się łatwo uchwycić innymi metodami, takimi jak rozmowa kwalifikacyjna lub CV. Mówiąc dokładniej, testy psychometryczne są skutecznym sposobem pomiaru mocnych i słabych stron potencjalnego pracownika
Dlaczego firmy stosują testy psychometryczne?
Test psychometryczny ma na celu dostarczenie mierzalnych, obiektywnych danych, które mogą zapewnić lepszy ogólny obraz przydatności kandydata … Niektóre organizacje często preferują testy psychometryczne jako sposób weryfikacji (a następnie wyeliminowanie) dużej liczby kandydatów na początku kampanii rekrutacyjnej.
Jaki jest sens testów psychometrycznych?
Testy psychometryczne są zaprojektowane w celu oceny zdolności i naturalnych talentów kandydata, dając bardziej rozsądny i dokładny wgląd w to, jak dobrze dana osoba jest odpowiednia do określonej roli.
Czego pracodawcy szukają w testach psychometrycznych?
Testy psychometryczne pozwalają pracodawcom obiektywnie przetestować kandydatów, nie na podstawie ich pochodzenia lub wcześniejszego doświadczenia, ale poprzez pomiar ich osobowości, uzdolnień i ogólnej inteligencji Podobnie jak w przypadku wywiadów opartych na kompetencjach, niekoniecznie zawsze są dobrymi lub złymi odpowiedziami dla większości testów psychometrycznych.
Kiedy należy stosować testy psychometryczne?
Kiedy i jak można zastosować ocenę psychometryczną
Ocenę psychometryczną najlepiej wykorzystać jako część solidnego i kompleksowego procesu selekcji. „Najlepiej przeprowadzać to po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej i przed kolejnymi rozmowami, prezentacjami lub sprawdzaniem referencji”, mówi Lawson.
