Dokowanie wynagrodzenia za późne odliczanie czasu pracy Ustawa o uczciwych normach pracy wprowadza rozróżnienie między zwolnionymi i niezwolnionymi pracownikami, co ma znaczenie, jeśli rozważasz obniżenie wynagrodzenia pracownika. … Zakładając, że Twój spóźniony pracownik nie jest zwolniony, prawo mówi, że masz prawo do obniżenia jego zarobków, gdy się spóźni – w granicach rozsądku.
Czy mój pracodawca może zatrzymać mnie 15 minut za spóźnienie o minutę?
Ogólnie rzecz biorąc, zgodnie z federalną Ustawą o Uczciwych Standardach Pracy, pracodawca może zatrzymać Cię na 15 minut, jeśli spóźnisz się między 8 a 14 minutami; mogą zaokrąglać w górę. Ale minutowe spóźnienie/dokowanie przez 15 minut jest niezgodne z prawem.
Czy można odliczyć płatne spóźnienia?
Twój pracodawca może potrącić Ci wynagrodzenie za nieobecność w pracy.… Jeśli spóźniłeś się 30 minut, można odliczyć tylko 30-minutową pensję Polityka firmy dotycząca potrąceń powinna być jasno zakomunikowana wszystkim pracownikom, a wszelkie dokonane potrącenia powinny być dobrze udokumentowane.
Czy legalne jest pobieranie opłaty za niską wydajność?
Krótka odpowiedź na twoje pytanie brzmi: „ Tak, generalnie legalne jest obniżenie wynagrodzenia pracownika w celu rozliczenia niezadowalających wyników”. Tak jak pracodawcy mogą zwiększać płace pracowników za wzorowe wyniki, wypłata pracownika może być również realną metodą odstraszania lub poprawy słabych wyników.
Czy mogę zapłacić za spóźnienie w Wielkiej Brytanii?
Prawo dotyczące potrąceń z wynagrodzenia jest korzystne dla pracownika. Nie dokonuj potrąceń za spóźnienie, chyba że w umowie jest określony warunek lub pracownik wyraził na to pisemną zgodę przed jej wykonaniem.