Federalne przepisy dotyczące nadgodzin są zawarte w ustawie o uczciwych normach pracy (FLSA). O ile nie są zwolnieni, pracownicy objęci ustawą muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 lat w tygodniu pracy w wysokości nie niższej niż półtora czasu pracy ich normalnej stawki wynagrodzenia.
Które stany mają przepisy dotyczące nadgodzin?
Obecnie, Alaska, Kalifornia, Nevada, Portoryko i Wyspy Dziewicze wszystkie mają dzienne przepisy dotyczące nadgodzin dla pracy powyżej ośmiu godzin dziennie. Kolorado ma codzienne przepisy o nadgodzinach dotyczące pracy powyżej 12 godzin dziennie.
Jakie są przepisy dotyczące nadgodzin?
Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) wprowadziła dwa rozróżnienia między pracownikami firmy lub organizacji: zwolnionymi i niezwolnionymi. Niezwolnieni pracownicy muszą rejestrować przepracowane godziny w każdym tygodniu pracy i muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 1,5-krotności ich normalnej stawki za wszystkie godziny powyżej 40. w tygodniu pracy
Czy firmy muszą płacić za nadgodziny?
Prawo federalne i stanowe wymaga, aby większość pracodawców płaciła za nadgodziny … Oznacza to, że pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych, musi otrzymać „półtora czasu pracy” – zwykła stawka godzinowa plus stawka 50% premii za nadgodziny – za każdą przepracowaną nadgodzinę. Przepisy te zawierają wiele wyjątków, więc nie wszyscy pracownicy mają prawo do nadgodzin.
Jaka jest nowa zasada FLSA dotycząca nadgodzin?
Pracownicy objęci ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA) muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 godzin w tygodniu pracy w wysokości co najmniej półtora raza ich normalnej stawki wynagrodzenia… FLSA nie wymaga dodatkowego wynagrodzenia za pracę w weekendy lub w nocy ani podwójnego wynagrodzenia.
