" Tak", Twój pracodawca może wymagać od Ciebie pracy w godzinach nadliczbowych i może Cię zwolnić, jeśli odmówisz, zgodnie z Ustawą o Uczciwych Standardach Pracy lub FLSA (29 USC § 201 i poniżej), federalnej ustawy o godzinach nadliczbowych. FLSA nie określa limitów, ile godzin dziennie lub tygodniowo pracodawca może wymagać od Ciebie do pracy.
Czy możesz zostać zwolniony za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych?
Jeżeli pracownik nie zastosuje się do zgodnego z prawem i uzasadnionego zalecenia, aby pracować w rozsądnej ilości nadgodzin, pracownik może być winny poważnego wykroczenia. Oznaczałoby to, że możesz je odrzucić bez uprzedzenia.
Czy możesz odmówić nadgodzinom?
Jeżeli twoja umowa nie wspomina o nadgodzinach
Masz prawo odmówić, ale jeśli odmówisz bez uzasadnionego powodu, może to zaszkodzić twoim relacjom z twoim szefem. Mogą próbować zmienić godziny pracy w Twojej umowie.
Dlaczego przymusowe nadgodziny są legalne?
Obowiązkowe nadgodziny zmuszają wielu pracujących rodziców do długich godzin pracy i spędzania więcej czasu z dala od rodziny, niż by chcieli. Należy zaktualizować FLSA, aby zapewnić, że pracownicy, ich rodziny i społeczeństwo nie są narażeni na zagrożenia dla zdrowia, bezpieczeństwa i dobrej pracy w nadgodzinach
Czy pracownik może zmusić Cię do pracy w nadgodzinach?
Pracodawca może zażądać, aby pracownik pracował w rozsądnych godzinach nadliczbowych Nadgodziny mogą być rozsądne, o ile brane są pod uwagę następujące rzeczy: wszelkie zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa wynikające z pracy dodatkowej godziny. … jeśli pracownik otrzymał wystarczające powiadomienie, że może pracować w godzinach nadliczbowych.
