Odpowiedz przełożonemu dotyczy zarówno zaniedbań, jak i umyślnych czynów niedozwolonych: jeśli pracodawca nakaże pracownikowi napaść na klienta, pracodawca jest bezsprzecznie odpowiedzialny za napaść. … W przeciwieństwie do tego, gdy pracownik popełnia umyślny czyn niedozwolony, sądy są mniej prawdopodobne, że uznają to działanie za wchodzące w zakres zatrudnienia.
W jakich warunkach obowiązuje przełożony respondent, a kiedy nie?
Respondeat superior dotyczy tylko stosunków pracy, a nie relacji między firmą a niezależnym wykonawcą. Jednak większość sądów nadal uzna pracownika za pracownika, jeśli inne kryteria to mięso, nawet jeśli nadano mu tytuł niezależnego wykonawcy.
Czy delikty celowe wchodzą w zakres zatrudnienia?
Ustawa podstawowa:
W Kalifornii pracodawca ponosi pośrednią odpowiedzialność za zaniedbania i bezprawne działania swoich pracowników, które zostały popełnione w zakresie zatrudnienia. … 2d 652, 654 („Postanowiono, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za umyślne i złośliwe czyny niedozwolone swojego pracownika popełnione w zakresie zatrudnienia.”).
W jakich okolicznościach zareagowałby przełożony?
Respondeat Superior ma zastosowanie w przypadkach, gdy powód udowodni trzy rzeczy: Uszkodzenie nastąpiło, gdy pozwany pracował dla pracodawcy. Pozwana działała w ramach swojego zatrudnienia Pozwana działała w interesie pracodawcy.
Do kogo odnosi się doktryna przełożonego respondenta?
Przełożony Respondeat dotyczy pracowników, ale nie niezależnych wykonawców. Trzecie powtórzenie czynów niedozwolonych pomaga nakreślić różnicę między pracownikiem a niezależnym wykonawcą na potrzeby przełożonego respondenta.