Logo pl.boatexistence.com

Czy kontakty towarzyskie poza godzinami pracy powinny być obowiązkowe?

Spisu treści:

Czy kontakty towarzyskie poza godzinami pracy powinny być obowiązkowe?
Czy kontakty towarzyskie poza godzinami pracy powinny być obowiązkowe?

Wideo: Czy kontakty towarzyskie poza godzinami pracy powinny być obowiązkowe?

Wideo: Czy kontakty towarzyskie poza godzinami pracy powinny być obowiązkowe?
Wideo: Should I Socialize More At Work? 2024, Może
Anonim

Dlaczego firmy miałyby prosić pracowników o kontakty towarzyskie poza godzinami pracy? Istnieje wiele dobrych powodów: (1) sprzyjanie wygodzie i relaksowi wśród pracowników, (2) pomaganie ludziom odstresować się po ciężkim dniu, (3) dowiedzieć się więcej o swoich współpracownikach, oraz (4) budowanie pracy zespołowej i jedności.

Czy musisz spotykać się w pracy?

„ Nawiązywanie kontaktów ze współpracownikami jest niezbędne dla Twojej kariery”, mówi Alexander Kjerulf, międzynarodowy autor i mówca na temat szczęścia w pracy. … Nawiązywanie kontaktów towarzyskich i poznawanie ich jako ludzi pomoże ci lepiej komunikować się, bardziej ufać sobie nawzajem i lepiej współpracować.

Czy szefowie powinni spotykać się z pracownikami?

Wychodzenie z biura w celu spotkań towarzyskich z pracownikami może zapewnić większej liczbie zarezerwowanych członków zespołu otoczenie, w którym czują się swobodniej i chętniej rozmawiają o zewnętrznych zainteresowaniach, co pozwala aby wzmocnić swoje relacje.

Czy moja firma może zabronić mi kontaktów towarzyskich ze współpracownikami?

Jeżeli pracodawca może wskazać konkretny obowiązek, który zaniedbuje pracownik, taki jak nieuczestniczenie w wieczornym spotkaniu networkingowym lub dostarczanie rozrywki klientom, wówczas pracodawca może być w stanie zabronić tej socjalizacji.

Czy kontakty towarzyskie z kolegami poza pracą pomagają czy utrudniają relacje w pracy?

Zgadza się, komunikacja jest ważna, a jej brak może Cię kosztować. Kiedy współpracownicy nawiązują kontakty towarzyskie poza pracą, sprawia to, że wspólna praca jest przyjemniejsza i utrzymuje motywację … Prowadzi to do lepszej komunikacji, dobrej etyki pracy, elastyczności i lepszego zrozumienia obowiązków każdego pracownika.

Zalecana: