Przeglądając moją książkę Jak być dobrym w ocenie wyników, znalazłem kolejne badania, które konsekwentnie wykazały, że ludzie znacznie niedokładni oceniają własne wyniki, a im gorsza wykonawca, tym wyższa (i bardziej niedokładna) samoocena.
Czy samoocena jest ważna?
Kiedy dokonujesz samooceny, stajesz się aktywnym uczestnikiem własnej oceny Twoje zaangażowanie pozwala uczciwie ocenić swoje mocne strony, a także obszary, które musisz poprawić. … Samoocena służy również zwiększeniu zaangażowania w ustalanie/osiąganie celów, rozwój kompetencji i planowanie kariery.
Jaki jest sens samooceny?
Głównym celem samooceny przy ocenie wyników jest podkreślenie Twoich sukcesów, osiągnięć i dobrej pracy. Musisz być dumny z tego, co osiągnąłeś w ciągu ostatniego roku.
Czy pracownicy powinni dokonywać samooceny?
Samoocena pracownika to jedna z najlepszych metod angażowania pracowników w proces patrzenia na wyniki i wyznaczania celów zawodowych i zawodowych. Samoocena pracownika zapewnia, że pracownicy starannie przygotują się do planowania rozwoju wydajności lub spotkania oceniającego ze swoim przełożonym.
Jak dokładne są samooceny?
Badania samooceny mocno wykazały, że ludzie nie są zbyt dokładni w ocenie własnych zdolności lub wyników. Ogólnie rzecz biorąc, mają tendencję do przeceniania swoich możliwości (Dunning i in., 2004, Mabe i West, 1982, Stone, 2000).
