Pod koniec ubiegłego tygodnia prezydent Biden podpisał amerykański plan ratunkowy z 2021 r. … Od 1 stycznia 2021 r. FFCRA płatny urlop stał się opcjonalny Pracodawcy objęci ubezpieczeniem nie byli zobowiązani do udziału, ale gdyby tak było, nadal otrzymywaliby ulgi podatkowe na płatności dokonywane na rzecz pracowników na urlopie z powodów objętych ubezpieczeniem.
Czy FFCRA nadal obowiązuje w 2021 r.?
Jest to teraz dozwolone na mocy amerykańskiej ustawy o planie ratunkowym („ARPA”), która została uchwalona 11 marca 2021 r. … Należy jednak zachować ostrożność. ARPA zmienia zasady dotyczące płatnego zwolnienia chorobowego w nagłych wypadkach („EPSL”) i awaryjnego rozszerzenia FMLA („EFMLA”).
Czy pensje FFCRA mogą być wypłacane w 2021 r.?
Ta w pełni podlegająca zwrotowi federalna ulga podatkowa od wynagrodzeń jest przeznaczona dla kwalifikujących się pracodawców (w tym pracodawców prowadzących działalność na własny rachunek), którzy podlegaliby mandatowi FFCRA (tj.e. zatrudniać mniej niż 500 pracowników) na 2020 rok (nieobowiązkowe po 2020 roku), ale dobrowolnie zapewnia FFCRA płatny urlop w drugim i trzecim kalendarzu …
Czy FFCRA zostanie przedłużona po wrześniu 2021?
W szczególności, podczas gdy urlop FFCRA w ramach ARPA pozostaje dobrowolny, jak miało to miejsce w przypadku Ustawy o środkach skonsolidowanych z 2021 r., ARPA rozszerza ramy czasowe dla pracodawców na oferowanie takiego dobrowolnego urlopu i ubieganie się o odpowiednie ulgi podatkowe od 1 kwietnia, 2021 do 30 września 2021
Czy pracodawcy muszą płacić za urlop Covid 2021?
Obecnie prawo federalne generalnie nie wymaga od pracodawców zapewniania płatnego urlopu pracownikom, którzy są nieobecni w pracy z powodu choroby COVID-19, byli narażeni na kontakt z kimś z COVID-19 lub opiekujesz się osobą z COVID-19.
