Logo pl.boatexistence.com

Co powinieneś zrobić po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego?

Spisu treści:

Co powinieneś zrobić po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego?
Co powinieneś zrobić po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego?

Wideo: Co powinieneś zrobić po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego?

Wideo: Co powinieneś zrobić po zakończeniu postępowania dyscyplinarnego?
Wideo: Formal disciplinary meetings - opening the meeting 2024, Może
Anonim

Na zakończenie spotkania potwierdź, że pracownik w pełni zrozumiał cel spotkania i oczekiwania dotyczące poprawy. Zapewnij pracownikom możliwość komentowania Daj pracownikom możliwość komentowania i poproś ich o potwierdzenie dyskusji na piśmie.

Jak zakończyć spotkanie dyscyplinarne?

Przesłuchanie dyscyplinarne powinno zostać odroczone w celu podjęcia decyzji Dobrą praktyką jest odroczenie przesłuchania, aby poświęcić czas na rozważenie wszystkich dowodów. Jeśli decyzja zostanie podjęta pod koniec spotkania, bez przerwy, może być uznana za przesądzoną.

Jak odpowiadasz na przesłuchanie dyscyplinarne?

Podczas spotkania dyscyplinarnego

  1. Bądź zawsze uprzejmy i pełen szacunku;
  2. Upewnij się, że rozumiesz zadawane Ci pytania;
  3. Odpowiedz na zarzuty zgodnie z podejściem, które uważasz za najlepsze dla Twojej sytuacji;
  4. Zanotuj konkretne słowa lub stwierdzenia, które wydają się ważne; i.

Jaka jest procedura ostatecznego pisemnego ostrzeżenia?

Ostateczne pisemne ostrzeżenie powinno zostać udzielone w określonym terminie, a pismo powinno jasno określać wymaganą zmianę zachowania, prawo do odwołania oraz fakt dalszego niewłaściwego postępowania lub złego wydajność może doprowadzić do Twojego zwolnienia.

Jakie są etapy postępowania dyscyplinarnego?

Procedury dyscyplinarne: prawidłowe kroki

  1. Uzyskaj wstępne zrozumienie.
  2. Zbadaj dokładnie.
  3. Zaproś pracownika na spotkanie dyscyplinarne.
  4. Przeprowadź spotkanie dyscyplinarne.
  5. Zdecyduj, jakie działania podjąć.
  6. Potwierdź wynik na piśmie.
  7. Prawo do odwołania.

Zalecana: