: starość nie związana ze stażem pracy szczególnie: dodatkowa usługa czasami przypisywana urzędnikowi związkowemu lub weteranowi lub przyznawana tymczasowo w celu ubezpieczenia urzędnika związkowego, który jest zatrudniony podczas pełnienia funkcji.
Czy przewaga jest legalna?
W Dairylea Cooperative Inc. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) oświadczyła jednak, że szerokie klauzule dotyczące wyższego starszeństwa stewardów - te, które nie ograniczają się do świadczeń z tytułu zwolnienia i wycofania - są przypuszczalnie niezgodne z prawem Decyzja została wykonana przez Drugi Okręg w sprawie NLRB przeciwko Teamsters Local 338.
Co robi krajowa ustawa o stosunkach pracy?
Kongres uchwalił w 1935 roku Narodową Ustawę o Stosunkach Pracy („NLRA”), aby ochronić prawa pracowników i pracodawców, zachęcać do rokowań zbiorowych oraz ograniczać niektóre praktyki pracy i zarządzania w sektorze prywatnym, które mogą zaszkodzić ogólnemu dobru pracowników, firm i całej USA. S. ekonomia.
Czy stewardi związkowe są chronione?
Wyjaśnij, że prawa członków związków zawodowych są chronione naszą umową i prawem pracy-Ustawą o stosunkach pracy (NLRA). Nasze prawa wynikające z umowy są egzekwowane w ramach naszego procesu rozpatrywania skarg i arbitrażu, a nasze prawa wynikające z NLRA są egzekwowane przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy (NLRB).
Czy dobrze jest być stewardem związku?
A Steward pomaga urzeczywistnić układ zbiorowy pracy i nadać mu sens, upewniając się, że szef dotrzymuje końca umowy. Czyniąc to, zapewniają, że członkowie Związku otrzymają wszystko, do czego są uprawnieni zgodnie z ich umową.
