Oto niektóre ze sposobów, w jakie SAFe promuje organizację uczącą się: … Zespoły stale się uczą poprzez codzienną współpracę i rozwiązywanie problemów, wspierane przez wydarzenia takie jak retrospektywy zespołów oraz Inspect & Adapt.
Jak zachęcasz do kultury uczenia się?
Oto 9 praktycznych sposobów rozwijania kultury uczenia się w Twoim miejscu pracy:
- Uczyń z nauki podstawową wartość organizacyjną. …
- Opracuj spersonalizowane plany nauki. …
- Daj spersonalizowany coaching kariery. …
- Prowadź przykładem. …
- Zapewnij odpowiednie nagrody. …
- Miej odpowiednie środowisko do nauki. …
- Zachęcaj do dzielenia się wiedzą.
Jak wspierasz ciągłą naukę?
Oto pięć kluczowych strategii do rozważenia:
- Coaching twarzą w twarz. Jednym z najczęstszych sposobów zapewnienia możliwości ciągłego uczenia się jest organizowanie szkoleń twarzą w twarz. …
- Nauka online. …
- Programy mentorskie. …
- Lunch i nauka. …
- Rozwój osobisty.
Jak możemy stworzyć środowisko ciągłego uczenia się?
Oto pięć sposobów na stworzenie kultury ciągłego uczenia się opartej na coachingu rówieśniczym
- Stwórz sposób myślenia otwarty na rozwój. …
- Naucz ludzi, jak dawać świetne opinie. …
- Przedstaw 360-stopniowe przeglądy rozwoju. …
- Wyznaczaj cele edukacyjne w zespołach. …
- Rozpocznij ekosystem coachingu peer-to-peer.
Jakie są trzy wymiary kompetencji kultury ciągłego uczenia się?
Trzy wymiary kultury ciągłego uczenia się to stawanie się organizacją uczącą się, zachęcanie do innowacji i nieustanne zaangażowanie w doskonalenie. Możesz dowiedzieć się więcej o siedmiu podstawowych kompetencjach przedsiębiorstwa Lean tutaj.
