Dopuszczalne tematy rokowań to te, o które pracodawca i związek mogą się negocjować, ale żadna ze stron nie może negocjować, by impasować. Zabronione przedmioty rokowań obejmują te, które naruszałyby Ustawę o stosunkach pracy w kraju.gwarantujący prawo pracowników sektora prywatnego do organizowania się w związki zawodowe, angażowania się w negocjacje zbiorowe i podejmowania działań zbiorowych, takich jak strajki. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Krajowa ustawa o stosunkach pracy z 1935 r. – Wikipedia
lub inne przepisy federalne, stanowe lub lokalne.
Jakie zakazane kwestie negocjacyjne?
Zabronione przedmioty rokowań to te, które jeśli są zawarte w układzie zbiorowym pracy, są niewykonalne z prawnego punktu widzenia. Na przykład prawo chronione na mocy prawa federalnego lub stanowego nie może być przedmiotem negocjacji w umowie.
Co jest nielegalnym przedmiotem negocjacji zbiorowych?
Nielegalny przedmiot negocjacji to taki, w którym, nawet jeśli jest zawarty w układzie zbiorowym, jest niewykonalny Na przykład, jeśli umowa o pracę mówi, że jeśli pracownicy są spóźnieni do pracy trzy razy w tygodniu, pracownicy ci są zobowiązani do wciągania kokainy przez resztę miesiąca.
Jakie są obowiązkowe, permisywne i nielegalne przedmioty rokowań?
Obowiązkowe – obie strony (kierownictwo i pracownicy) mają ustawowy obowiązek negocjowania tych tematów. Tolerancyjny– obie strony mogą zdecydować się na (lub odmówić) targowania się na te tematy. Nielegalne – obie strony muszą powstrzymać się od negocjowania tych tematów.
Jakie są tematy rokowań zbiorowych?
Niektóre z tematów rokowań zbiorowych zidentyfikowane przez Komitet MOP ds. Wolności Zrzeszania się obejmują: wynagrodzenia, świadczenia i dodatki, czas pracy, urlop wypoczynkowy, kryteria wyboru w przypadku zwolnienia, zakres układ zbiorowy i przyznanie udogodnień związkowych
