Dwutygodnik jest wygodniejszy dla pracodawców ze względu na koszty i czas związany z prowadzeniem listy płac. Cotygodniowa płaca jest zazwyczaj bardziej korzystna dla pracowników, którzy chcą swoich pieniędzy, gdy tylko je zarobią.
Czy lepiej płacić co tydzień czy co dwa tygodnie?
Korzyści dla pracowników
Płatność tygodniowa oznacza, że dwie z tygodniowych wypłat pracownika prawdopodobnie równają się jej wypłata dwutygodniowa Otrzymywanie większej kwoty co dwa tygodnie umożliwia pracownika do płacenia wielu rachunków jednocześnie, co może skutkować dodatkowymi oszczędnościami lub innymi celami.
Czy lepiej zarabiać co tydzień?
Tygodniowa lista płac sprawi, że Twoi pracownicy będą szczęśliwi, a szczęśliwi pracownicy to zainwestowani pracownicy. Dając swoim pracownikom taką strukturę wynagrodzeń, jakiej chcą, pokazujesz im, że zainwestowałeś w ich dobre samopoczucie finansowe - i w związku z tym będą bardziej zainwestowani w Ciebie i Twoją firmę.
Jakie są korzyści z tygodniowego wynagrodzenia?
Tygodniowa lista płac może pomóc pracownikom o nieregularnych harmonogramach i tym, którzy pracują w nadgodzinach. Na przykład, jeśli pracownik pracuje 50 godzin w tygodniu i 30 godzin w następnym tygodniu, tygodniowa lista płac zapewnia, że pracownik szybciej otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny. Mówiąc najprościej, wypłata tygodniowa odpowiada wszelkim niespójnym przepływom pracy
Czy płacisz mniej podatku, jeśli zarabiasz co tydzień?
Jeżeli każda tygodniowa wypłata jest taka sama, możesz oczekiwać, że zapłacisz mniej podatku w 7 tygodniu podatkowym, ponieważ uwzględniana jest ulga za tygodnie 5 i 6. W zależności od dokładnych danych możesz zapłacić niższy podatek, nie zapłacić podatku lub otrzymać zwrot w 7. tygodniu podatkowym
