Zgodnie z Departamentem Pracy, zgodnie z ustawą o uczciwej pracy i normach, pracodawcy muszą przechowywać wszystkie rejestry płac, układy zbiorowe pracy, rejestry sprzedaży i zakupów przez co najmniej trzy lata.
Jak długo należy przechowywać akta pracowników?
Regulamin EEOC wymaga, aby pracodawcy przechowywali wszystkie dokumenty dotyczące personelu lub zatrudnienia przez jeden rok. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z pracy przymusowo, jego/jej akta osobowe muszą być przechowywane przez jeden rok od daty rozwiązania stosunku pracy.
Jak długo należy przechowywać dokumentację dotyczącą zatrudnienia i dlaczego?
Zapisy dotyczące wynagrodzeń (w tym imię i nazwisko, numer, adres, wiek, płeć, zawód i rejestry ubezpieczenia na wypadek bezrobocia każdego pracownika) powinny być przechowywane przez cztery lata po zakończeniu pracy.
Jaką dokumentację należy przechowywać przez 7 lat?
Przechowuj dokumentację przez 7 lat, jeśli zgłosisz roszczenie z tytułu straty z tytułu bezwartościowych papierów wartościowych lub odliczenia nieściągalnych długów Przechowuj dokumentację przez 6 lat, jeśli nie zgłosisz dochodu, który należy zgłosić, i jest to ponad 25% dochodu brutto podanego w zeznaniu. Przechowuj dane przez czas nieokreślony, jeśli nie złożysz zwrotu.
Jak długo przechowujesz dokumentację pracowniczą w Australii?
Jesteś prawnie zobowiązany do przechowywania niektórych dokumentów zatrudnienia przez 7 lat, takich jak: dane pracownika, w tym informacje o wynagrodzeniu, urlopie i godzinach pracy. zwrot kosztów związanych z pracą. ubezpieczenie pracownicze dla każdego pracownika.
