Nieokreśloność pozwala teorii procesów pracy na zbadanie strategii zarządzania i oporu pracowników … Istnieje jednak drugi rodzaj nieokreśloności, który wiąże się z faktem, że pracownik może, w ramach swoich - ograniczenia toryczne, rozwiązanie umowy o pracę i odejście z jednego pracodawcy na rzecz drugiego.
Co oznacza nieokreśloność w stosunkach pracy?
Nieokreśloność odnosi się do umowa o pracę nie określa zdolności pracowników do wkładu w wymianę nagród (Colling & Terry 2010). W związku z tym oczekuje się, że pracownicy będą wykonywać pracę wydajnie, bez względu na to, ile pracy zostanie oddane.
Jakie są czynniki wpływające na relacje pracownicze?
Czynniki wpływające na relacje pracodawca-pracownik Według Odhonga i Omolo (2014) istnieją cztery istotne czynniki, które wpływają na relacje pracodawca-pracownik. Są to negocjacje zbiorowe, pensje, rekrutacja i komunikacja.
Jakie cechy definiują stosunki pracy?
6) definiujemy stosunek pracy jako „ stosunek ekonomiczny, prawny, społeczny, psychologiczny i polityczny, w którym pracownicy poświęcają swój czas i wiedzę na interesy swojego pracodawcy w zamian za szereg osobistych nagród finansowych i niefinansowych”.
Co oznaczają stosunki pracy?
Relacje z pracownikami odnoszą się do relacji dzielonych między pracownikami w organizacji. Pracownicy muszą czuć się ze sobą komfortowo, aby zapewnić zdrowe środowisko pracy.
