Anonimowe metody ankiet wydają się promować szersze ujawnianie poufnych lub stygmatyzujących informacji w porównaniu z metodami nieanonimowymi. Wyższe wskaźniki ujawniania informacji były tradycyjnie interpretowane jako jest dokładniejsze niż niższe wskaźniki.
Czy anonimowe ankiety przynoszą lepsze wyniki?
1. Lepsze wskaźniki odpowiedzi. Pracownicy, którzy obawiają się, że ich tożsamość może być potencjalnie powiązana z ich odpowiedziami, w ogóle z mniejszym prawdopodobieństwem wypełnią ankietę. W rzeczywistości anonimowe ankiety pracowników mogą osiągnąć odsetek odpowiedzi w górę o 90%.
Dlaczego anonimowe ankiety są lepsze?
Ty uzyskasz bardziej szczere opinie Gdy ankieta jest anonimowa, respondenci są bardziej skłonni do omawiania drażliwych kwestii i udzielania bardziej szczegółowych i szczerych informacji zwrotnych. Właśnie dlatego obserwujemy więcej anonimowych ankiet wśród pracowników, w porównaniu z tymi, które wymagają od pracowników podania informacji umożliwiających identyfikację.
Dlaczego anonimowe ankiety są złe?
Anonimowe ankiety świadczą o zagrożeniach prywatności
W przypadku anonimowych ankiet dane nie są powiązane z danymi pracowników. Oznacza to, że musisz polegać na samodzielnych raportach demograficznych … Samo pytanie o dział, stanowisko lub grupę wiekową pracowników może spowodować, że zakwestionują oni prywatność swoich odpowiedzi.
Czy anonimowe ankiety są naprawdę anonimowe?
Niekoniecznie też są anonimowi. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi lub SHRM dane wymagane w tych ankietach oznaczają, że specjaliści HR i inne osoby mogą dowiedzieć się, kto udzielił odpowiedzi. Poziom prywatności, z jaką utrzymują odpowiedzi w ankiecie, może się różnić w zależności od firmy.
