Twój pracownik zostanie ponownie zatrudniony w ciągu 3 lat od daty pierwotnego wypełnienia formularza I-9.
Jak często musisz ponownie weryfikować I-9?
Pracodawcy są zobowiązani do ponownego zweryfikowania dokumentacji pracownika tylko po wygaśnięciu ważności dokumentu upoważnienia pracownika (EAD) lub paragonu. Ponowna weryfikacja powinna nastąpić nie później niż w dniu faktycznego wygaśnięcia zezwolenia na pracę.
Czy i9 trzeba aktualizować co roku?
Pracodawcy muszą przechowywać oryginalne dokumenty I-9 dla wszystkich pracowników przez trzy lata od daty zatrudnienia lub rok po dacie zakończenia zatrudnienia, w zależności od tego, co nastąpi później.
Czy formularz I-9 należy wypełnić osobiście?
Aktualizacja z 31 marca 2021 r. … W związku z powyższym, od 1 kwietnia 2021 r. wymóg, aby pracodawcy osobiście sprawdzali dokumenty tożsamości pracowników i dokumenty uprawniające do zatrudnienia na formularzu I-9, dotyczy tylko tych pracowników, którzy fizycznie zgłaszają się do pracy w lokalizacji firmyna dowolnej regularnej, spójnej lub przewidywalnej podstawie.
Co się stanie, jeśli i9 nie zostanie ukończone w ciągu 3 dni?
Pracodawca musi wypełnić i podpisać sekcję 2 formularza I-9, Weryfikacja uprawnień do zatrudnienia, w ciągu 3 dni roboczych od daty zatrudnienia pracownika (data zatrudnienia oznacza pierwszy dzień pracy za wynagrodzeniem). … Jeśli praca trwa krócej niż 3 dni, musisz wypełnić sekcję 2 nie później niż pierwszego dnia pracy za wynagrodzenie