W okresie trwania Umowy o szkolenie, dla praktykantów nie jest pobierana żadna opłata. Oznacza to, że podczas 4-letniego stażu, Twój praktykant otrzyma 5,2 tygodnia długiego urlopu służbowego bez żadnych kosztów!
Czy staż liczy się jako zatrudnienie?
Kiedy pracodawca przyjmuje praktykanta, to zasadniczo przyjmuje pracownika. Praktykanci mają takie same prawa pracownicze jak wszyscy inni, z wyjątkiem zaplanowanego z góry zakończenia tego zatrudnienia – określone w umowie o praktyki.
Czy praktyka zawodowa jest uważana za pełny etat?
Praktyki i staże mogą odbywać się w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub w szkole – gdzie pewne szkolenie odbywa się, gdy praktykant lub stażysta jest w szkole średniej.… Pracodawcy współpracują z organizacją szkoleniową i praktykantem lub stażystą w celu negocjowania planu szkolenia.
Ile godzin może legalnie przepracować praktykant?
Uczniowie powinni pracować przez minimum 30 godzin tygodniowo, a maksymalnie 40. Czas spędzony poza pracą na uczelni lub na szkoleniu jest wliczony w cenę.
Czy przypadkowi pracownicy mają długi urlop służbowy?
Zgodnie z ustawą o urlopach długoterminowych z 1955 r. (NSW) pracownicy są uprawnieni do urlopu długoletniego na podstawie stażu pracy „Służba” jest zdefiniowana jako nieprzerwana służba, niezależnie od tego, czy usługa ma charakter stały, dorywczy, w niepełnym wymiarze godzin lub w inny sposób. W tym sensie przypadkowi mogą wziąć długi urlop służbowy.