Jeśli kandydat poświęcił czas na rozmowę kwalifikacyjną z Twoją firmą, powinieneś zadzwonić do niego z informacją zwrotną o odrzuceniu. Telefonowanie to najbardziej osobisty sposób przekazywania złych wiadomości, a dla niektórych najtrudniejszy. Ułatw sobie dzwonienie ze złą wiadomością, robiąc to, gdy tylko wiesz, że kandydat nie będzie się rozwijał.
Czy rekruterzy najpierw dzwonią do odrzuceń?
Większość pracodawców dysponujących dobrymi maszynami rekrutacyjnymi zrobiłaby to: Najpierw zaoferuj i zatrudnij; Następnie wyślij odrzucenia; Następnie zachowaj te życiorysy, które ich zdaniem mogliby zatrudnić w ciągu najbliższych 1–12 miesięcy, tj. potencjał zatrudnienia.
Czy dział HR dzwoni do Ciebie w celu odrzucenia?
Co to jest odrzucenie połączenia telefonicznego? Przedstawiciele HR i menedżerowie ds. Rekrutacji prowadzą rozmowy telefoniczne o odrzuceniu w celu poinformowania potencjalnych kandydatów, że nie dostali stanowiska, o które się ubiegali.
Czy rekruterzy dzwonią z ofertą?
Wielu menedżerów ds. rekrutacji dzwoni pod koniec dnia do kandydatów do pracy, aby dać im nieformalną ofertę pracy przez telefon jako sposób na pozytywne zakończenie dnia pracy.
Co powiesz, gdy osoba rekrutująca Cię odrzuci?
Elementy do uwzględnienia w wiadomości e-mail z odpowiedzią na odrzucenie pracy obejmują:
- Oficjalne powitanie.
- Jedno lub dwa zdania z podziękowaniami za rozważenie.
- Zdanie lub dwa wyrażające rozczarowanie z powodu nieprzyjęcia roli.
- Kilka zdań z prośbą o rozważenie przyszłych możliwości.
- Profesjonalne zamknięcie i podpis.
