Poprawki Ustawy o równości nie obowiązują obecnie; odkąd uchwalił Izbę, Senat może teraz zdecydować, czy ją podjąć, a prezydent ostatecznie będzie musiał ją podpisać.
Co się zmieniło od czasu wprowadzenia Ustawy o równości z 2010 r.?
Od 2010 roku mamy jedne, jasne ramy prawne do zwalczania dyskryminacji tego, co jest obecnie znane jako „cechy chronione”. Obejmują one wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, rasę, religię lub przekonania, płeć, orientację seksualną, małżeństwo i związek partnerski oraz ciążę i macierzyństwo.
Czy ustawa o równości z 2010 r. nadal obowiązuje?
Dyskryminacja ze względu na wiek. Ustawa o równości z 2010 r. zawiera przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek osób dorosłych w zakresie świadczenia usług i pełnienia funkcji publicznych. Zakaz wszedł w życie 1 października 2012 r. i obecnie nielegalne jest dyskryminowanie ze względu na wiek, chyba że: praktyka jest objęta wyjątkiem od zakazu.
Jaki wpływ ma Ustawa o równości z 2010 r. na dzisiejsze społeczeństwo?
Ustawa o równości z 2010 r. zastępuje poprzednie przepisy antydyskryminacyjne jedną ustawą o równości. Ułatwia to prawo, usuwając niespójności i ułatwiając ludziom jego zrozumienie i przestrzeganie. Wzmacnia również prawo w istotny sposób, aby pomóc w walce z dyskryminacją i nierównością.
Co zastąpiło ustawę o niepełnosprawności w 2010 roku?
Ustawa o równości zastąpi Ustawę o dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 1995 i 2005 r. (DDA). Zmiany obejmują nowe przepisy dotyczące dyskryminacji bezpośredniej, dyskryminacji wynikającej z niepełnosprawności, molestowania i dyskryminacji pośredniej.
