Jak przekazywać konstruktywną opinię kolegów
- Przygotuj się. Zanim powiesz coś do współpracownika, określ cele swojej rozmowy. …
- Unikaj „kanapki z opiniami” …
- Zrób to wcześnie, ale nie zniechęcaj ich. …
- Nie atakuj ani nie obrażaj. …
- Bądź czysty. …
- Bądź konkretny. …
- Nie mów im, że się mylą. …
- Użyj języka nieoceniającego.
Jaki jest przykład konstruktywnej opinii?
Przykład konstruktywnej opinii: „Joe, masz imponujące umiejętności zarządzania czasem. Wykonujesz zadania szybciej niż większość zespołu i rzadko spóźniasz się z pracą. Chciałabym jednak, abyś skupił się na treści swojej pracy. Na przykład w formularzu, który wysłałeś mi wczoraj, brakowało kluczowych punktów.
Jak udzielać konstruktywnych informacji zwrotnych przykładom współpracowników?
„Zauważyłem, że nie wydajesz się być tak zmotywowany do pracy, jak zwykle, i czuję, że robię coś złego. Jeśli są powody, dla których czujesz się w ten sposób, chętnie porozmawiam z tobą o. Myślę, że jeśli spotkamy się raz w tygodniu, aby wszystko sprawdzić, możesz być znacznie szczęśliwszy.”
Jak możesz przekazać opinie innym przykładom?
Przykłady wzmacniania opinii pracowników
- „Coś, co naprawdę w tobie doceniam, to….” …
- „Myślę, że wykonałeś świetną robotę, kiedy… …
- „Chciałbym zobaczyć, jak robisz więcej X w odniesieniu do Y” …
- „Naprawdę myślę, że masz supermoc wokół X” …
- „Jedną z rzeczy, które w tobie podziwiam jest…”
Jak udzielać konstruktywnych informacji zwrotnych współpracownikom?
Jak udzielasz konstruktywnej opinii?
- Wyjaśnij, co chcesz osiągnąć dzięki informacjom zwrotnym. …
- Bądź na czas z opiniami. …
- Przekaż opinię twarzą w twarz. …
- Wypowiadaj się konkretnie i unikaj pełzania zakresu. …
- Nie wyrażaj opinii osobiście. …
- Wyjaśnij wpływ działań pracownika. …
- Zaproponuj kroki działania i postępuj zgodnie z nimi.